Bạn có thể chọn khi bạn được trả tiền?
Những người đề xuất nói rằng lương linh hoạt sẽ thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng không phải không có chuyện đau đầu.
Bạn có thể chọn khi bạn được trả tiền?
[Ảnh: Brooke Lark / Bapt; Rugby471 / Wikimedia Commons]
BỞI GWEN MORAN3 PHÚT ĐỌC
Bạn có thể đã từng đến đây trước đây: Payday cách đó một tuần và bạn có một khoản chi phí bất ngờ khiến bạn thiếu tiền mặt. Thay vì dùng đến thẻ tín dụng (hoặc tệ hơn là cho vay theo ngày ), nếu bạn có thể sử dụng ứng dụng di động để truy cập số tiền bạn kiếm được trong công việc, nhưng chưa được thanh toán thì sao?
Những người chơi như phần mềm và dịch vụ nhân sự khổng lồ Xử lý dữ liệu tự động (ADP) và Paylocity đang đặt cược rằng nhân viên muốn có sự linh hoạt như vậy và đang xem xét điều này và các cách khác để chuyển tiền của bạn nhanh hơn. Họ thấy những lợi ích linh hoạt như một phương tiện để thu hút những tài năng hàng đầu. Trên thực tế, một báo cáo tháng 5 năm 2019 từ ADP cho thấy hơn một nửa nhân viên sẽ thực sự trả tiền để truy cập sớm vào khoản thanh toán của họ ít nhất một lần mỗi năm.
LƯƠNG CỦA BẠN, THEO CÁCH CỦA BẠN
Doug Politi, chủ tịch của các giải pháp tuân thủ tại ADP cho biết, công nghệ di động nói chung đã thực sự thay đổi quan niệm về tiền của mọi người và tốc độ có thể giao dịch bằng tiền . Các dịch vụ thanh toán di động phổ biến như Venmo và Zelle đã thay đổi kỳ vọng: Mọi người muốn tốc độ và sự thuận tiện khi giao dịch. Tôi đến Starbucks, tôi đặt hàng trước. Tôi bước vào, nhặt nó lên và rời đi, anh nói. “Tôi không dừng lại ở một máy tính tiền nữa, và tôi trả tiền lệ phí cầu đường của tôi lái xe 70 dặm một giờ.”
Paylocity đã bắt đầu triển khai dịch vụ thanh toán theo yêu cầu vào đầu tháng này và ADP cung cấp tùy chọn cho nhà tuyển dụng thông qua nhà cung cấp bên thứ ba. Vì bảng lương được quy định rất cao, tuy nhiên, cần có kế hoạch và phân tích trước khi sử dụng lao động có thể quyết định xem đây có phải là một lựa chọn tốt cho họ hay không. Ở trên đỉnh của sự vắng mặt, làm thêm giờ và các biến động khác trong lương là rất cần thiết.
Hãy nghĩ về một người làm việc hàng giờ không xuất hiện ca làm việc, sau đó bạn cần chắc chắn rằng người giám sát đó đang đánh dấu họ vắng mặt cho ca làm việc và họ không thực sự tích lũy được hàng giờ mà họ có thể không kiếm được, anh nói Steve Beauchamp, CEO của Paylocity .
TRẢ NHỮNG THÁCH THỨC LINH HOẠT
Politi nói rằng các công ty cũng sẽ cần phải dự đoán nhu cầu trong những giai đoạn nhất định. Ví dụ, họ có thể thấy một sự tăng vọt về tiến bộ thanh toán vào Thứ Sáu Đen, khi nhiều người cần thêm một chút tiền mặt để mua sắm trong kỳ nghỉ. Sẽ có những thách thức xung quanh việc quản lý tiền mặt và sau đó có thể là về khả năng thanh khoản cho vay và khả năng tiếp cận với tiền mặt để có thể trả lương cho nhân viên, ông nói.
Điều này sẽ đặc biệt đúng đối với các công ty rất thị trường đang cho phép nhân viên truy cập hàng ngày vào thu nhập của họ. Tôi nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều hơn về định hướng lấy nhân viên làm trung tâm này để trả lương và cho nhân viên quyền truy cập vào tiền lương cơ bản của họ, ông nói.
Sự linh hoạt hoàn toàn có phần bị cản trở bởi quy định, Adam R. Calli, cố vấn chính của công ty tư vấn nhân sự Arc Human Capital nói . Biên chế được điều chỉnh bởi một bản vá của pháp luật liên bang, tiểu bang và địa phương. Ví dụ, ở Virginia, nhân viên hàng giờ phải được trả ít nhất hai lần mỗi tháng. Những nhân viên không tự nguyện bị chấm dứt ở Colorado thường bị nợ lương ngay lập tức. Và, tất nhiên, khấu trừ thích hợp phải được tính toán và nộp.
Dòng tiền tổng thể của công ty bạn và sự nhạy bén về công nghệ nên được xem xét khi thực hiện các thay đổi đối với các hoạt động thanh toán, ông nói. Người dùng càng hiểu biết nhiều về công nghệ và công nghệ càng tiến bộ thì càng dễ quản lý sự phức tạp, ông nói.
NHIỀU CÁCH KHÁC LƯƠNG CỦA BẠN CÓ THỂ THAY ĐỔI
Politi nói rằng nhân viên có thể mong đợi được thấy nhiều phương thức nhận lương hơn trong tương lai. Một số nhà tuyển dụng có thể chọn thanh toán qua PayPal hoặc các tùy chọn kỹ thuật số khác trong tương lai. Báo cáo của ADP nói rằng nhân viên cởi mở với các tùy chọn này, cũng như nhận thanh toán bằng ví kỹ thuật số và thậm chí, trong một số trường hợp, bằng tiền điện tử. ADP cũng cung cấp cho khách hàng của mình khả năng thanh toán qua thẻ thanh toán có thể nạp lại, giống như thẻ ghi nợ nhưng không được đính kèm với tài khoản ngân hàng.
Các tùy chọn này thường cho phép nhân viên nhận được khoản thanh toán của họ nhanh hơn so với việc chờ đợi một giao dịch được xóa thông qua chuyển khoản ACH truyền thống hoặc kiểm tra giấy, Politi nói. Sự linh hoạt như vậy có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng một cách để nhân viên quản lý tốt hơn dòng tiền và cũng là một sự mới lạ hữu ích trong việc thu hút tài năng mới.
Chúng tôi thực sự đang cố gắng để hiểu những gì các nhà quản lý và các nhóm vận động khách hàng đề xuất, những gì chúng tôi cho là đúng và công bằng để có thể làm, trong khi vẫn có thể cho phép nhân viên có thể tự mình đưa ra những lựa chọn linh hoạt này. , Pol Politi nói.
Bạn có thể chọn khi bạn được trả tiền?
[Ảnh: Brooke Lark / Bapt; Rugby471 / Wikimedia Commons]
BỞI GWEN MORAN3 PHÚT ĐỌC
Bạn có thể đã từng đến đây trước đây: Payday cách đó một tuần và bạn có một khoản chi phí bất ngờ khiến bạn thiếu tiền mặt. Thay vì dùng đến thẻ tín dụng (hoặc tệ hơn là cho vay theo ngày ), nếu bạn có thể sử dụng ứng dụng di động để truy cập số tiền bạn kiếm được trong công việc, nhưng chưa được thanh toán thì sao?
Những người chơi như phần mềm và dịch vụ nhân sự khổng lồ Xử lý dữ liệu tự động (ADP) và Paylocity đang đặt cược rằng nhân viên muốn có sự linh hoạt như vậy và đang xem xét điều này và các cách khác để chuyển tiền của bạn nhanh hơn. Họ thấy những lợi ích linh hoạt như một phương tiện để thu hút những tài năng hàng đầu. Trên thực tế, một báo cáo tháng 5 năm 2019 từ ADP cho thấy hơn một nửa nhân viên sẽ thực sự trả tiền để truy cập sớm vào khoản thanh toán của họ ít nhất một lần mỗi năm.
LƯƠNG CỦA BẠN, THEO CÁCH CỦA BẠN
Doug Politi, chủ tịch của các giải pháp tuân thủ tại ADP cho biết, công nghệ di động nói chung đã thực sự thay đổi quan niệm về tiền của mọi người và tốc độ có thể giao dịch bằng tiền . Các dịch vụ thanh toán di động phổ biến như Venmo và Zelle đã thay đổi kỳ vọng: Mọi người muốn tốc độ và sự thuận tiện khi giao dịch. Tôi đến Starbucks, tôi đặt hàng trước. Tôi bước vào, nhặt nó lên và rời đi, anh nói. “Tôi không dừng lại ở một máy tính tiền nữa, và tôi trả tiền lệ phí cầu đường của tôi lái xe 70 dặm một giờ.”
Paylocity đã bắt đầu triển khai dịch vụ thanh toán theo yêu cầu vào đầu tháng này và ADP cung cấp tùy chọn cho nhà tuyển dụng thông qua nhà cung cấp bên thứ ba. Vì bảng lương được quy định rất cao, tuy nhiên, cần có kế hoạch và phân tích trước khi sử dụng lao động có thể quyết định xem đây có phải là một lựa chọn tốt cho họ hay không. Ở trên đỉnh của sự vắng mặt, làm thêm giờ và các biến động khác trong lương là rất cần thiết.
Hãy nghĩ về một người làm việc hàng giờ không xuất hiện ca làm việc, sau đó bạn cần chắc chắn rằng người giám sát đó đang đánh dấu họ vắng mặt cho ca làm việc và họ không thực sự tích lũy được hàng giờ mà họ có thể không kiếm được, anh nói Steve Beauchamp, CEO của Paylocity .
TRẢ NHỮNG THÁCH THỨC LINH HOẠT
Politi nói rằng các công ty cũng sẽ cần phải dự đoán nhu cầu trong những giai đoạn nhất định. Ví dụ, họ có thể thấy một sự tăng vọt về tiến bộ thanh toán vào Thứ Sáu Đen, khi nhiều người cần thêm một chút tiền mặt để mua sắm trong kỳ nghỉ. Sẽ có những thách thức xung quanh việc quản lý tiền mặt và sau đó có thể là về khả năng thanh khoản cho vay và khả năng tiếp cận với tiền mặt để có thể trả lương cho nhân viên, ông nói.
Điều này sẽ đặc biệt đúng đối với các công ty rất thị trường đang cho phép nhân viên truy cập hàng ngày vào thu nhập của họ. Tôi nghĩ rằng chúng ta sẽ thấy ngày càng nhiều hơn về định hướng lấy nhân viên làm trung tâm này để trả lương và cho nhân viên quyền truy cập vào tiền lương cơ bản của họ, ông nói.
Sự linh hoạt hoàn toàn có phần bị cản trở bởi quy định, Adam R. Calli, cố vấn chính của công ty tư vấn nhân sự Arc Human Capital nói . Biên chế được điều chỉnh bởi một bản vá của pháp luật liên bang, tiểu bang và địa phương. Ví dụ, ở Virginia, nhân viên hàng giờ phải được trả ít nhất hai lần mỗi tháng. Những nhân viên không tự nguyện bị chấm dứt ở Colorado thường bị nợ lương ngay lập tức. Và, tất nhiên, khấu trừ thích hợp phải được tính toán và nộp.
Dòng tiền tổng thể của công ty bạn và sự nhạy bén về công nghệ nên được xem xét khi thực hiện các thay đổi đối với các hoạt động thanh toán, ông nói. Người dùng càng hiểu biết nhiều về công nghệ và công nghệ càng tiến bộ thì càng dễ quản lý sự phức tạp, ông nói.
NHIỀU CÁCH KHÁC LƯƠNG CỦA BẠN CÓ THỂ THAY ĐỔI
Politi nói rằng nhân viên có thể mong đợi được thấy nhiều phương thức nhận lương hơn trong tương lai. Một số nhà tuyển dụng có thể chọn thanh toán qua PayPal hoặc các tùy chọn kỹ thuật số khác trong tương lai. Báo cáo của ADP nói rằng nhân viên cởi mở với các tùy chọn này, cũng như nhận thanh toán bằng ví kỹ thuật số và thậm chí, trong một số trường hợp, bằng tiền điện tử. ADP cũng cung cấp cho khách hàng của mình khả năng thanh toán qua thẻ thanh toán có thể nạp lại, giống như thẻ ghi nợ nhưng không được đính kèm với tài khoản ngân hàng.
Các tùy chọn này thường cho phép nhân viên nhận được khoản thanh toán của họ nhanh hơn so với việc chờ đợi một giao dịch được xóa thông qua chuyển khoản ACH truyền thống hoặc kiểm tra giấy, Politi nói. Sự linh hoạt như vậy có thể cung cấp cho các nhà tuyển dụng một cách để nhân viên quản lý tốt hơn dòng tiền và cũng là một sự mới lạ hữu ích trong việc thu hút tài năng mới.
Chúng tôi thực sự đang cố gắng để hiểu những gì các nhà quản lý và các nhóm vận động khách hàng đề xuất, những gì chúng tôi cho là đúng và công bằng để có thể làm, trong khi vẫn có thể cho phép nhân viên có thể tự mình đưa ra những lựa chọn linh hoạt này. , Pol Politi nói.
Nhận xét
Đăng nhận xét