Cuộc sống công việc ngày nay

Đôi khi, điều khó nhất là đưa ra quyết định đi. Làm thế nào để trở thành một chuyên gia mạng khi bạn ngại ngùng và thà ở nhà [Nguồn hình ảnh: feedough / iStock; SB / IStock] BỞI ARIANNA O'DELL3 PHÚT ĐỌC Bạn là người hướng nội? mọi người thường hỏi khi tôi nói với họ rằng mạng không tự nhiên đến với tôi. Là một doanh nhân, mạng có thể là nguồn sống của doanh nghiệp của bạn. Bằng cách ra khỏi đó và gặp gỡ những người mới, bạn có thể tăng đường ống dẫn của mình, tạo liên hệ mới và thậm chí tạo nên tình bạn mới. Tôi có thể ngại ngùng, và đôi khi, lo lắng. Nhưng dù sao tôi cũng buộc mình phải ra khỏi đó. Đây là cách tôi học cách kết nối và mở rộng tầm nhìn kinh doanh của mình. ĐẶT MỤC TIÊU CHO CÁC SỰ KIỆN Năm nay, tôi bắt đầu sáng tạo âm nhạc lần đầu tiên và lao đầu vào ngành công nghiệp âm nhạc. Tôi bắt đầu với số liên lạc bằng không, vì vậy tôi biết rằng tôi cần phải đưa mình ra khỏi đó. Tôi đã lập một danh sách các sự kiện tôi muốn tham dự và mỗi tháng cam kết sẽ tham gia. T...

Brainstorming đã nhận được một bản rap tệ, và một số nhà phê bình nói rằng nó khuyến khích nhómthink. Tuy nhiên, nếu bạn làm đúng cách, bạn có thể tạo ra kết quả đáng kinh ngạc cho công ty của mình. Việc bỏ bảng trắng và áp dụng hai thực hành động não đã giúp công ty của tôi phát triển mạnh.  Đây là cách. [Ảnh: Kelly Sikkema / Bapt] XE TĂNG AYTEKIN3 PHÚT ĐỌC Nếu chúng tôi biên soạn hầu hết các công ty về các trang của chúng tôi về các trò chơi Bingo, chúng tôi sẽ lấp đầy các thẻ bằng các từ như đổi mới, sáng tạo và niềm đam mê. Đây là tất cả những đặc điểm tuyệt vời. Các công ty hiện đại cần phải đổi mới, và sáng tạo là một công cụ mạnh mẽ. Chỉ có một vấn đề: công nhân bị choáng ngợp. Trong một nghiên cứu về Gallup năm 2018 với gần 7.500 nhân viên toàn thời gian ở Mỹ, 23% cho biết họ luôn luôn bị bỏng hoặc rất thường xuyên bị đốt cháy. 44% khác nói rằng họ đôi khi người Viking cảm thấy như vậy. Có những lực lượng phức tạp đằng sau xu hướng này, nhưng thật an toàn khi cho rằng...

Cung cấp thông tin phản hồi gay gắt dưới vỏ bọc của sự trung thực, có thể làm suy yếu niềm tin. Dưới đây là bốn cân nhắc có thể giúp bạn cung cấp phản hồi tốt hơn và vẫn trung thực. Tại sao sự trung thực có thể không phải luôn luôn là chính sách tốt nhất trong công việc [Ảnh: Charles / Bapt] BỞI GWEN MORAN4 PHÚT ĐỌC Chu kỳ tin tức 24/7, những lời tán tụng về tin giả, tin tức và sự lan truyền của thông tin xã hội trên mạng xã hội đã khiến nhà văn Judi Ketteler lo lắng về tình trạng trung thực trên thế giới. Có vấn đề gì nữa không? Sau đó, đến một tương tác với một bác sĩ mà cô đang phỏng vấn cho một dự án. Ông tuyên bố rằng bệnh viện của ông đã làm nhiều thủ tục đặc biệt hơn bất kỳ khu vực nào khác trong khu vực. Ketteler đẩy để định lượng. Có bất kỳ nghiên cứu hoặc nguồn khách quan để sao lưu tuyên bố đó? Anh ấy đã vắt và vẫy một chút, và cuối cùng, anh ấy thích, 'Nghe này, nếu Donald Trump có thể đứng dậy và nói bất cứ điều gì anh ấy muốn, chúng tôi có thể nói rằng chúng tôi...

Xu hướng có thể dễ dàng len vào các đánh giá, thường mà không có người đánh giá nhận ra nó. Dưới đây là sáu cách để xử lý nếu bạn đang ở cuối nhận. 6 cách xử lý phản hồi thiên vị trong công việc [Ảnh: Thomas Drouault / Bapt] BỞI DEB MULLER4 PHÚT ĐỌC Bất cứ ai cũng cảm thấy hơi căng thẳng về việc bị phê bình và đánh giá về công việc của bạn. Nhưng khi đánh giá hiệu suất khiến bạn cảm thấy không thoải mái hoặc tức giận vì phản hồi thiên vị hoặc phân biệt đối xử, đó là một nguyên nhân nghiêm trọng gây lo ngại. Thật không may, sự thiên vị có thể dễ dàng len lỏi vào các đánh giá, thường không có người xem xét nhận ra nó. Sự thiên vị vô thức có thể đặc biệt khó xác định, điều này làm cho nó thậm chí còn phổ biến hơn. Thật không dễ để nhận ra một sự xúc phạm công khai, chẳng hạn như Bạn đang làm việc tuyệt vời cho một người phụ nữ, điều đó tất nhiên phải được báo cáo ngay cho HR. Nó có thể tinh tế, chẳng hạn như một nhân viên lớn tuổi được khen ngợi vì háo hức áp dụng công nghệ mới, cho...

Sáu mươi bốn phần trăm những người được khảo sát nói rằng họ tin tưởng một robot hơn người quản lý của họ. Vì vậy, nơi mà để lại mọi người trong vai trò lãnh đạo? Nhiều người sẽ tin tưởng một robot hơn người quản lý của họ, theo nghiên cứu [Nguồn hình ảnh: CasPRO / iStock; Prostock-Studio / iStock] BỞI JUDITH HUMPHREY4 PHÚT ĐỌC Một nghiên cứu gần đây của Oracle và Future Workplace cho thấy trí tuệ nhân tạo đang định hình lại cách mọi người nhìn nơi làm việc của họ . Trên thực tế, 64% những người được khảo sát cho biết họ tin tưởng một robot hơn là họ tin tưởng người quản lý của mình. Nghiên cứu trình bày một trường hợp mạnh mẽ rằng AI đã giành được trái tim và tâm trí của nhân viên. Đa số những người được hỏi nói rằng họ rất phấn khích và một người lạc quan về các công nghệ mới trong văn phòng. Theo những người được hỏi, các công nghệ mới sẽ giúp họ thành thạo các kỹ năng mới (36%), có thêm thời gian rảnh (36%) và mở rộng vai trò hiện tại của họ để nó mang tính chiến lược hơn (28...

Fred Goff, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Jobcase, cho rằng đã đến lúc phải tăng cường kinh doanh và giữ lại những lợi ích của chủ nghĩa tư bản, đổi mới, tự do và sự lựa chọn trong số đó, trong khi hỗ trợ những người làm việc chăm chỉ. CEO này nói rằng chúng ta không phải từ bỏ chủ nghĩa tư bản nếu chúng ta muốn hỗ trợ người lao động [Ảnh: Christina Morillo / Pexels; Mã vạch / Pexels] BỞI FRED GOFF4 PHÚT ĐỌC Cha mẹ tôi đã sống phiên bản của giấc mơ Mỹ. Họ kiếm sống trung thực ở Toledo, Ohio, chuyển vào tầng lớp trung lưu và nuôi nấng một gia đình bằng tình yêu. Giống như nhiều thế hệ của họ, cha mẹ tôi được hưởng lợi từ các chính sách và thể chế hỗ trợ sự thịnh vượng của họ. Trong nền kinh tế của các công đoàn và chia sẻ trách nhiệm, công nhân đã có tiếng nói. Kể từ đó, tính chất công việc đã thay đổi, để lại quá nhiều người làm việc phía sau. Bốn trong số mười người Mỹ không thể trang trải chi phí khẩn cấp $ 400 . Một phần tư không có tiết kiệm hưu trí. Trung bình Mill...

Chỉ trong hơn hai thập kỷ, người Mỹ da trắng được dự đoán là ít hơn 50% dân số, mở đường cho một lực lượng lao động đa dạng (và già hơn) hơn bao giờ hết. Làm thế nào kết thúc của đa số người da trắng có thể thay đổi động lực văn phòng vào năm 2040 [Nguồn hình ảnh: Rawpixel / iStock; v_alex / iStock] BỞI PAVITHRA MOHANĐỌC 8 PHÚT Đối với vấn đề kỷ niệm 125 năm vào năm 2013, National Geographic đã chụp ảnh một loạt các chủng tộc người Mỹ hỗn hợp. Các bức chân dung được đóng khung là khuôn mặt thay đổi của người Mỹ , dường như là một bản xem trước về tương lai mơ hồ về mặt dân tộc của chúng ta. Chúng tôi đã trở thành một quốc gia nơi chủng tộc không còn quá đen hay trắng nữa, đó là câu chuyện được đặt ra. Đúng là trong những thập kỷ tới, Mỹ thực sự sẽ có được sự thay đổi màu nâu đang diễn ra tốt đẹp. Năm 2018, người Mỹ da trắng gốc Tây Ban Nha chiếm khoảng 60,4% dân số, theo ước tính của Cục điều tra dân số . Đó là mức giảm đáng chú ý từ năm 2000 , khi họ chiếm 69,1% dân số Mỹ. Tro...

Làm cho kết quả hàng quý thú vị bằng cách làm theo những lời khuyên này. Làm thế nào để kể một câu chuyện hấp dẫn trong bối cảnh kinh doanh [Ảnh: Teemu Paananen / Bapt; FoxysGpson / iStock] BỞI ANETT GRANT3 PHÚT ĐỌC Khi bạn còn là một đứa trẻ, bạn có thể có một câu chuyện yêu thích. Con gái tôi yêu Phù thủy, Tiên và Gà ma thuật . Bây giờ bạn đã trưởng thành, bạn vẫn có thể yêu thích một câu chuyện hay, một cuốn tiểu thuyết bạn đọc gần đây hoặc một bộ phim bạn đã xem. Nhưng nếu ai đó yêu cầu bạn kể một câu chuyện trong môi trường kinh doanh, bạn có thể hơi bối rối. Làm thế nào để bạn kể một câu chuyện về kết quả hàng quý mới nhất của bạn hoặc phân tích dữ liệu lớn của bạn? Bạn không có nhân vật hấp dẫn và bạn chắc chắn không có cốt truyện kịch tính. Nhưng có là một cách để kể những câu chuyện kinh doanh của bạn compellingly. Dưới đây là một số lời khuyên để làm như vậy một cách dễ dàng và tác động. THIẾT LẬP TÍNH CÁCH CỦA BẠN Mỗi câu chuyện hấp dẫn đều có một nhân vật chính, ...

Lời khuyên đơn giản về cách tiếp cận lịch của bạn có thể giúp bạn cộng tác hiệu quả hơn ngay cả khi bạn làm việc ở múi giờ khác. Những công cụ và thủ thuật dễ dàng này có thể giúp bất cứ ai nắm vững lịch trình của họ [Ảnh: Monica Sauro / Bapt] BỞI MARCUS WERMUTH BUFFER BUFFER4 PHÚT ĐỌC Trước khi tôi làm việc trong một nhóm từ xa , tôi là một người làm việc tự do và không bao giờ cần phải cộng tác với các nhóm rất nhiều. Cách tôi sử dụng lịch của mình hồi đó khá cơ bản có lẽ là sinh nhật ở đây và đó. Nhưng khi tôi tham gia Buffer năm 2015 thì đột nhiên thay đổi. Càng lớn lên, tôi càng trở thành một kỹ sư và càng dựa vào vai trò lãnh đạo và cuối cùng chuyển sang quản lý , tôi càng nhận thấy quản lý lịch thiết yếu như thế nào. Dưới đây là những cách tôi đã làm việc để làm chủ lịch của mình. Tôi hy vọng họ cũng có thể giúp bạn. Trong hầu hết mọi nhóm phân phối, cho dù một phần đồng nghiệp của bạn đang ở trong văn phòng hay bạn hoàn toàn không có văn phòng , sẽ có những người bạn ...

Nhiều nghiên cứu gần đây đã phát hiện ra rằng sử dụng internet tại nơi làm việc cho mục đích cá nhân cũng có thể có một số kết quả tích cực. Đây là lý do tại sao lướt web có thể giúp bạn làm việc hiệu quả hơn [Ảnh: Manik Rathee / Bapt] TÁC GIẢ STEPHANIE ANDELỢI CUỘC TRÒ CHUYỆN3 PHÚT ĐỌC Nếu bạn giống như hầu hết các công nhân, bạn không dành 100% thời gian của mình tại văn phòng để làm những gì bạn cần phải làm. Trên thực tế, trung bình, người lao động Mỹ dành khoảng 10% thời gian trong ngày để lướt internet, gửi email cho bạn bè hoặc mua sắm trực tuyến. Cái gọi là cyberloafing này khiến các nhà tuyển dụng phải trả tới 85 tỷ đô la mỗi năm. Nhưng hóa ra, những hành vi này có thể không phải là dấu hiệu một công nhân lười biếng hoặc chỉ lãng phí thời gian. Nghiên cứu mới mà tôi thực hiện với một số đồng nghiệp cho thấy việc điều khiển mạng có thể giúp người lao động đối phó với môi trường làm việc cực kỳ căng thẳng. CYBERLOAFING VÀ CĂNG THẲNG Nghiên cứu hiện tại về cyberloafing...

Đánh giá một ai đó công bằng có thể khó khăn. Đây là cách bạn nên tiếp cận nhiệm vụ. Đây là phương pháp tốt nhất để đánh giá hiệu suất công việc của ai đó [Ảnh: Devenorr / iStock] BỞI NGHỆ THUẬT MARKMAN3 PHÚT ĐỌC Nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng nó đáng để nói: Mỗi khi bạn đánh giá một thứ gì đó, bạn sẽ so sánh nó với một thứ khác. Đôi khi, sự so sánh đó đã vượt qua một sản phẩm đang được bán với giá giảm 25% cho cảm giác đó là một thỏa thuận tốt vì bạn đang trả ít hơn cho nó so với mức giá thông thường. Đôi khi, sự so sánh đó là ngầm một sản phẩm có thể cảm thấy như một thỏa thuận tốt, bởi vì bạn biết về các sản phẩm khác đắt hơn. Điều tương tự cũng đúng khi bạn đang đánh giá hiệu suất công việc của ai đó. Có thể có một bộ tiêu chí mà Bộ phận Nhân sự đưa ra cho một công việc cụ thể, nhưng ý thức của bạn về việc ai đó làm tốt như thế nào cũng dựa trên một số so sánh công việc của người đó với người khác làm cùng công việc hoặc với người đó cải thiện hiệu suất trong quá khứ. Nếu bạn...

Cách đối xử công khai trước đây những người bị giam giữ phải thay đổi. Tôi đã đi tù lúc 17. Đây là những gì tôi muốn nhà tuyển dụng biết về những người có hồ sơ [Ảnh: 4711018 / Pixabay] BỞI ASHISH PRASHAR6 PHÚT ĐỌC Hệ thống tư pháp hình sự không hoạt động. Theo báo cáo năm 2018 của Cục Thống kê Tư pháp, gần 2,2 triệu người trưởng thành đã bị giam giữ trong các nhà tù và nhà tù của Mỹ vào cuối năm 2016. Điều đó có nghĩa là cứ 100.000 người cư trú tại Hoa Kỳ, có khoảng 655 người trong số họ đứng sau song sắt . Tình hình đã trở nên nghiêm trọng đến mức nếu dân số nhà tù Hoa Kỳ là một thành phố, nó sẽ là thành phố lớn thứ năm trong cả nước . Tuy nhiên, số lượng tù nhân cao không thể chấp nhận được chỉ kể một nửa câu chuyện. Những công dân trở về bị cản trở bởi thiếu cơ hội kinh tế và bị tước quyền sau khi giải phóng tất cả mọi thứ từ tìm nhà ở giá rẻ đến có quyền bỏ phiếu. Vấn đề quan trọng đối với hệ thống tư pháp hình sự là nó không cải tổ con người và không tôn trọng nhân tính của...

Những người sống sót của bạo lực gia đình được khuyến cáo không thể tìm kiếm trên phương tiện truyền thông xã hội. Nhưng khi nhiều nhà quản lý tuyển dụng dựa vào đó như một công cụ sàng lọc, gần như không thể hình thành các mạng cần thiết để có được một công việc. Người quản lý tuyển dụng sử dụng một công cụ sàng lọc nguy hiểm và có thể bất hợp pháp [Ảnh: Avel Chuklanov / Bapt] BỞI KRISTYN STOLZE5 PHÚT ĐỌC Không cần phải có hành động dũng cảm để cập nhật hồ sơ LinkedIn. Tuy nhiên, đối với những người sống sót sau bạo lực gia đình, sự an toàn sau hậu quả của mối quan hệ lạm dụng thường phụ thuộc vào việc trở nên không thể kiểm soát, tình trạng không phù hợp với bản chất của các nền tảng mạng chuyên nghiệp, hoạt động truyền thông xã hội và xây dựng sự nghiệp nói chung. Sự phục hồi và sinh tồn, mặt khác, phụ thuộc vào cộng đồng, kết nối và nguồn tài chính mà các nền tảng truyền thông xã hội hiện nay tạo điều kiện. Tôi hiểu vấn đề nan giải này của tàng hình quá rõ. Tôi chuyển đến thà...

Lừa đảo việc làm có thể tiêu tốn của một người tìm việc khoảng 1.200 đô la, chưa kể đến sự tự tin và danh tiếng. Đây là những gì cần tìm để tránh là nạn nhân. Hai trò gian lận việc làm đang ẩn nấp trong tầm nhìn rõ ràng Đây là cách phát hiện ra chúng [Ảnh: Cody Doherty / Bapt] [ BỞI STEVE RAGAN5 PHÚT ĐỌC Săn việc là đủ căng thẳng, nhưng khi công việc bạn hy vọng hóa ra là một trò lừa đảo, cảm giác bối rối và mất mát kết hợp mọi thứ. Chưa kể làm bạn tốn tiền. Các Better Business Bureau ước tính lừa đảo việc làm dẫn đến một sự mất mát trung bình $ 1,200 cho mỗi nạn nhân. Các nhà tuyển dụng đặc biệt có giá trị đối với tội phạm, vừa là mục tiêu vừa là nguồn lực để họ tiếp cận giao tiếp cởi mở với các tập đoàn, cũng như những người tìm việc ganh đua vì sự chú ý của họ và sẵn sàng chia sẻ thông tin nhạy cảm vì đó là cách quá trình hoạt động. Đối với người sử dụng lao động, lừa đảo việc làm có thể tạo ra các vấn đề về uy tín và tuân thủ, vì tội phạm sẽ tận dụng các thương hiệu thành l...

Những người đề xuất nói rằng lương linh hoạt sẽ thu hút nhân tài hàng đầu, nhưng không phải không có chuyện đau đầu. Bạn có thể chọn khi bạn được trả tiền? [Ảnh: Brooke Lark / Bapt; Rugby471 / Wikimedia Commons] BỞI GWEN MORAN3 PHÚT ĐỌC Bạn có thể đã từng đến đây trước đây: Payday cách đó một tuần và bạn có một khoản chi phí bất ngờ khiến bạn thiếu tiền mặt. Thay vì dùng đến thẻ tín dụng (hoặc tệ hơn là cho vay theo ngày ), nếu bạn có thể sử dụng ứng dụng di động để truy cập số tiền bạn kiếm được trong công việc, nhưng chưa được thanh toán thì sao? Những người chơi như phần mềm và dịch vụ nhân sự khổng lồ Xử lý dữ liệu tự động (ADP) và Paylocity đang đặt cược rằng nhân viên muốn có sự linh hoạt như vậy và đang xem xét điều này và các cách khác để chuyển tiền của bạn nhanh hơn. Họ thấy những lợi ích linh hoạt như một phương tiện để thu hút những tài năng hàng đầu. Trên thực tế, một báo cáo tháng 5 năm 2019 từ ADP cho thấy hơn một nửa nhân viên sẽ thực sự trả tiền để truy cập sớm v...