Cuộc sống công việc ngày nay

Brainstorming đã nhận được một bản rap tệ, và một số nhà phê bình nói rằng nó khuyến khích nhómthink. Tuy nhiên, nếu bạn làm đúng cách, bạn có thể tạo ra kết quả đáng kinh ngạc cho công ty của mình. Việc bỏ bảng trắng và áp dụng hai thực hành động não đã giúp công ty của tôi phát triển mạnh.  Đây là cách. [Ảnh: Kelly Sikkema / Bapt] XE TĂNG AYTEKIN3 PHÚT ĐỌC Nếu chúng tôi biên soạn hầu hết các công ty về các trang của chúng tôi về các trò chơi Bingo, chúng tôi sẽ lấp đầy các thẻ bằng các từ như đổi mới, sáng tạo và niềm đam mê. Đây là tất cả những đặc điểm tuyệt vời. Các công ty hiện đại cần phải đổi mới, và sáng tạo là một công cụ mạnh mẽ. Chỉ có một vấn đề: công nhân bị choáng ngợp. Trong một nghiên cứu về Gallup năm 2018 với gần 7.500 nhân viên toàn thời gian ở Mỹ, 23% cho biết họ luôn luôn bị bỏng hoặc rất thường xuyên bị đốt cháy. 44% khác nói rằng họ đôi khi người Viking cảm thấy như vậy. Có những lực lượng phức tạp đằng sau xu hướng này, nhưng thật an toàn khi cho rằng...

Cung cấp thông tin phản hồi gay gắt dưới vỏ bọc của sự trung thực, có thể làm suy yếu niềm tin. Dưới đây là bốn cân nhắc có thể giúp bạn cung cấp phản hồi tốt hơn và vẫn trung thực. Tại sao sự trung thực có thể không phải luôn luôn là chính sách tốt nhất trong công việc [Ảnh: Charles / Bapt] BỞI GWEN MORAN4 PHÚT ĐỌC Chu kỳ tin tức 24/7, những lời tán tụng về tin giả, tin tức và sự lan truyền của thông tin xã hội trên mạng xã hội đã khiến nhà văn Judi Ketteler lo lắng về tình trạng trung thực trên thế giới. Có vấn đề gì nữa không? Sau đó, đến một tương tác với một bác sĩ mà cô đang phỏng vấn cho một dự án. Ông tuyên bố rằng bệnh viện của ông đã làm nhiều thủ tục đặc biệt hơn bất kỳ khu vực nào khác trong khu vực. Ketteler đẩy để định lượng. Có bất kỳ nghiên cứu hoặc nguồn khách quan để sao lưu tuyên bố đó? Anh ấy đã vắt và vẫy một chút, và cuối cùng, anh ấy thích, 'Nghe này, nếu Donald Trump có thể đứng dậy và nói bất cứ điều gì anh ấy muốn, chúng tôi có thể nói rằng chúng tôi...

Xu hướng có thể dễ dàng len vào các đánh giá, thường mà không có người đánh giá nhận ra nó. Dưới đây là sáu cách để xử lý nếu bạn đang ở cuối nhận. 6 cách xử lý phản hồi thiên vị trong công việc [Ảnh: Thomas Drouault / Bapt] BỞI DEB MULLER4 PHÚT ĐỌC Bất cứ ai cũng cảm thấy hơi căng thẳng về việc bị phê bình và đánh giá về công việc của bạn. Nhưng khi đánh giá hiệu suất khiến bạn cảm thấy không thoải mái hoặc tức giận vì phản hồi thiên vị hoặc phân biệt đối xử, đó là một nguyên nhân nghiêm trọng gây lo ngại. Thật không may, sự thiên vị có thể dễ dàng len lỏi vào các đánh giá, thường không có người xem xét nhận ra nó. Sự thiên vị vô thức có thể đặc biệt khó xác định, điều này làm cho nó thậm chí còn phổ biến hơn. Thật không dễ để nhận ra một sự xúc phạm công khai, chẳng hạn như Bạn đang làm việc tuyệt vời cho một người phụ nữ, điều đó tất nhiên phải được báo cáo ngay cho HR. Nó có thể tinh tế, chẳng hạn như một nhân viên lớn tuổi được khen ngợi vì háo hức áp dụng công nghệ mới, cho...

Sáu mươi bốn phần trăm những người được khảo sát nói rằng họ tin tưởng một robot hơn người quản lý của họ. Vì vậy, nơi mà để lại mọi người trong vai trò lãnh đạo? Nhiều người sẽ tin tưởng một robot hơn người quản lý của họ, theo nghiên cứu [Nguồn hình ảnh: CasPRO / iStock; Prostock-Studio / iStock] BỞI JUDITH HUMPHREY4 PHÚT ĐỌC Một nghiên cứu gần đây của Oracle và Future Workplace cho thấy trí tuệ nhân tạo đang định hình lại cách mọi người nhìn nơi làm việc của họ . Trên thực tế, 64% những người được khảo sát cho biết họ tin tưởng một robot hơn là họ tin tưởng người quản lý của mình. Nghiên cứu trình bày một trường hợp mạnh mẽ rằng AI đã giành được trái tim và tâm trí của nhân viên. Đa số những người được hỏi nói rằng họ rất phấn khích và một người lạc quan về các công nghệ mới trong văn phòng. Theo những người được hỏi, các công nghệ mới sẽ giúp họ thành thạo các kỹ năng mới (36%), có thêm thời gian rảnh (36%) và mở rộng vai trò hiện tại của họ để nó mang tính chiến lược hơn (28...

Fred Goff, người sáng lập và Giám đốc điều hành của Jobcase, cho rằng đã đến lúc phải tăng cường kinh doanh và giữ lại những lợi ích của chủ nghĩa tư bản, đổi mới, tự do và sự lựa chọn trong số đó, trong khi hỗ trợ những người làm việc chăm chỉ. CEO này nói rằng chúng ta không phải từ bỏ chủ nghĩa tư bản nếu chúng ta muốn hỗ trợ người lao động [Ảnh: Christina Morillo / Pexels; Mã vạch / Pexels] BỞI FRED GOFF4 PHÚT ĐỌC Cha mẹ tôi đã sống phiên bản của giấc mơ Mỹ. Họ kiếm sống trung thực ở Toledo, Ohio, chuyển vào tầng lớp trung lưu và nuôi nấng một gia đình bằng tình yêu. Giống như nhiều thế hệ của họ, cha mẹ tôi được hưởng lợi từ các chính sách và thể chế hỗ trợ sự thịnh vượng của họ. Trong nền kinh tế của các công đoàn và chia sẻ trách nhiệm, công nhân đã có tiếng nói. Kể từ đó, tính chất công việc đã thay đổi, để lại quá nhiều người làm việc phía sau. Bốn trong số mười người Mỹ không thể trang trải chi phí khẩn cấp $ 400 . Một phần tư không có tiết kiệm hưu trí. Trung bình Mill...

Chỉ trong hơn hai thập kỷ, người Mỹ da trắng được dự đoán là ít hơn 50% dân số, mở đường cho một lực lượng lao động đa dạng (và già hơn) hơn bao giờ hết. Làm thế nào kết thúc của đa số người da trắng có thể thay đổi động lực văn phòng vào năm 2040 [Nguồn hình ảnh: Rawpixel / iStock; v_alex / iStock] BỞI PAVITHRA MOHANĐỌC 8 PHÚT Đối với vấn đề kỷ niệm 125 năm vào năm 2013, National Geographic đã chụp ảnh một loạt các chủng tộc người Mỹ hỗn hợp. Các bức chân dung được đóng khung là khuôn mặt thay đổi của người Mỹ , dường như là một bản xem trước về tương lai mơ hồ về mặt dân tộc của chúng ta. Chúng tôi đã trở thành một quốc gia nơi chủng tộc không còn quá đen hay trắng nữa, đó là câu chuyện được đặt ra. Đúng là trong những thập kỷ tới, Mỹ thực sự sẽ có được sự thay đổi màu nâu đang diễn ra tốt đẹp. Năm 2018, người Mỹ da trắng gốc Tây Ban Nha chiếm khoảng 60,4% dân số, theo ước tính của Cục điều tra dân số . Đó là mức giảm đáng chú ý từ năm 2000 , khi họ chiếm 69,1% dân số Mỹ. Tro...