Làm thế nào kết thúc của đa số người da trắng có thể thay đổi động lực văn phòng vào năm 2040
Chỉ trong hơn hai thập kỷ, người Mỹ da trắng được dự đoán là ít hơn 50% dân số, mở đường cho một lực lượng lao động đa dạng (và già hơn) hơn bao giờ hết.
Làm thế nào kết thúc của đa số người da trắng có thể thay đổi động lực văn phòng vào năm 2040
[Nguồn hình ảnh: Rawpixel / iStock; v_alex / iStock]
BỞI PAVITHRA MOHANĐỌC 8 PHÚT
Đối với vấn đề kỷ niệm 125 năm vào năm 2013, National Geographic đã chụp ảnh một loạt các chủng tộc người Mỹ hỗn hợp. Các bức chân dung được đóng khung là khuôn mặt thay đổi của người Mỹ , dường như là một bản xem trước về tương lai mơ hồ về mặt dân tộc của chúng ta. Chúng tôi đã trở thành một quốc gia nơi chủng tộc không còn quá đen hay trắng nữa, đó là câu chuyện được đặt ra.
Đúng là trong những thập kỷ tới, Mỹ thực sự sẽ có được sự thay đổi màu nâu đang diễn ra tốt đẹp. Năm 2018, người Mỹ da trắng gốc Tây Ban Nha chiếm khoảng 60,4% dân số, theo ước tính của Cục điều tra dân số . Đó là mức giảm đáng chú ý từ năm 2000 , khi họ chiếm 69,1% dân số Mỹ.
Trong hai thập kỷ, chúng ta sẽ ở trên đỉnh của một cột mốc nhân khẩu học: sự ra đời của một thiểu số da trắng. Theo dự báo điều tra dân số năm 2018 , dân số da trắng không phải gốc Tây Ban Nha sẽ giảm xuống còn khoảng 49,7% vào năm 2045.
Bất chấp sự thay đổi nhân khẩu học này, chúng ta không ở gần một xã hội hậu chủng tộc không tưởng trong đó phân biệt chủng tộc là một điều của quá khứ. Khi cuộc điều tra dân số lần đầu tiên tiết lộ những dự đoán của nó vào năm 2008, thực tế sắp xảy ra của một nhóm thiểu số da trắng đã khiến công chúng bất ngờ. Tôi nghĩ rằng hầu hết mọi người đều mù quáng bởi vì họ không thực sự biết xu hướng là gì, ông nói, Dowell Myers, một nhà nhân khẩu học và giáo sư tại Đại học Nam California. Khi mọi người nhận được dự đoán, họ đối xử với họ như hiện tại. Nó tăng tốc độ thay đổi, vì vậy [mọi người] cảm thấy bối rối vì điều đó. Một nghiên cứu năm 2014 cho thấy những người Mỹ da trắng nhận thức được nhân khẩu học thay đổi của đất nước cho thấy sự thiên vị lớn hơn đối với người thiểu số so với những người không biết về thông tin đó.
Myers và các nhà nhân khẩu học khác cho rằng hệ thống phân loại điều tra dân số không đại diện đầy đủ cho dân số da trắng hoặc đội ngũ chủng tộc hỗn hợp đang phát triển. Mặc dù người trả lời có thể chọn nhiều chủng tộc hoặc xác định là người gốc Tây Ban Nha, nhưng các dự báo điều tra dân số thường coi những người thuộc chủng tộc hỗn hợp là thiểu số. Vấn đề là vấn đề về bản sắc: Một số người lưỡng tính có thể nghĩ mình là người da đen. Những người khác có thể không. Vậy chúng nên được phân loại như thế nào?
Một mối quan tâm khác là câu chuyện kể về dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số được bán lẻ bởi Cục điều tra dân số và truyền thông, một số người tin rằng bóng bẩy về sắc thái của bản sắc chủng tộc. Như Valerie Wilson chỉ ra, tương lai đa số thiểu số dự kiến chủ yếu dựa vào một hodgepodge của các nhóm chủng tộc và sắc tộc khác nhau.
Một trong những điều chúng tôi giả định trong khung này là những người da màu đều là một nhóm nguyên khối có cùng sở thích và mối quan tâm, cô nói. Những gì mà khung hình đa số thiểu số thực sự có nghĩa là không có một nhóm nào sẽ chiếm đa số trong dân số.
Cho dù những dự đoán đó có được thông qua hay không, một điều chắc chắn: Trong những thập kỷ tới, dân số Mỹ sẽ trông khác biệt rõ rệt, và một sự chuyển đổi tương tự có thể sẽ xảy ra tại nơi làm việc. Trong những năm gần đây, thế giới doanh nghiệp đã có những cuộc trò chuyện bất tận về tầm quan trọng của sự đa dạng, đầu tiên định vị nó là một mệnh lệnh đạo đức và sau đó làm cho trường hợp kinh doanh . Nhiều công ty và giám đốc điều hành đã nhiều lần cam kết cam kết của họ đối với các nỗ lực đa dạng và bao gồm, thường không có nhiều để thể hiện điều đó . Chẳng mấy chốc họ sẽ không còn cách nào khác ngoài hành động.
LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG NĂM 2040
Điểm bùng phát, theo dự đoán điều tra dân số, là năm 2045, khi dân số Hoa Kỳ được ước tính là 24,6% gốc Tây Ban Nha, 13,1% da đen, 7,9% châu Á và 3,8% chủng tộc hỗn hợp. (Những con số này có thể thay đổi sau cuộc điều tra dân số năm 2020, hiện đang được tiến hành.) Nhưng ngay cả đầu thập kỷ này, tỷ lệ người Mỹ gốc Tây Ban Nha da trắng dự kiến sẽ giảm xuống dưới 52%, theo phân tích của William Brooky thuộc Viện Brookings Một nhóm thế hệ thiểu số trẻ và dân tộc hỗn hợp sẽ tạo nên sự khác biệt. (Trong các nhóm tuổi trẻ hơn, dân tộc thiểu số sẽ đông hơn người Mỹ da trắng trong thập kỷ này.)
Có một số lý do cho sự thay đổi nhân khẩu học này: kích thước của dân số da trắng già, đối với một, cùng với tốc độ tăng trưởng giảm. Patricia Buckley, giám đốc chính sách kinh tế và phân tích tại Deloitte cho biết, hiện tại có khoảng 17% dân số từ 65 tuổi trở lên. Vào năm 2040, sẽ là [khoảng] 22%. Sau đó, có sự phát triển mạnh mẽ trong cộng đồng người châu Á, Tây Ban Nha và chủng tộc hỗn hợp.
Nghiên cứu của Buckley chỉ ra rằng lực lượng lao động trong tương lai sẽ không đa dạng hơn về cả chủng tộc và giới tính, vì ngày càng nhiều phụ nữ được giáo dục tốt hơn và gia nhập lực lượng lao động. (Năm nay, tỷ lệ phụ nữ trong bảng lương thực sự vượt xa tỷ lệ của nam giới .) Nó cũng sẽ già hơn so với hiện tại vì người Mỹ đang làm việc lâu hơn. Hiện tại, thành phần tuổi tác nổi bật hơn bởi vì chúng ta đã thấy, theo thời gian, sự gia tăng tính đa dạng, theo Buck Buckley nói. Sự lão hóa của những người bùng nổ trẻ em, chỉ vì quy mô của đoàn quân đó, đang tạo ra một tác động rất lớn đến lực lượng lao động.
Nó không chỉ là nhiều boomers đang làm việc. Đến năm 2040, ngay cả những thiên niên kỷ ác tính, một thế hệ vượt trội so với người tiền nhiệm, Gen X. sẽ gia nhập hàng ngũ cũ. Vào năm 2030, thế hệ millennials lâu đời nhất sẽ là 49, và sau đó đến năm 2040, millennials lâu đời nhất sẽ là 59, Mitch Frey nói. Bạn nghĩ về những thiên niên kỷ như những người trẻ tuổi này, nhưng thực tế họ sẽ trở thành một phần chính của lực lượng lao động trong 20 năm tới.
Tuổi cũng tương quan với giáo dục, vì người Mỹ ở lại trường lâu hơn có thể gia nhập lực lượng lao động sau này. Mặc dù có những câu hỏi dai dẳng về tương lai của giáo dục đại học, lực lượng lao động sẽ chỉ ngày càng được giáo dục. Những người bùng nổ trẻ em đã từng là thế hệ được giáo dục nhiều nhất, nhưng mỗi đoàn hệ kể từ đó đã được học tốt hơn so với người tiền nhiệm của nó. Phụ nữ thiên niên kỷ, đặc biệt, đã tìm kiếm giáo dục đại học với số lượng cao hơn so với các đồng nghiệp nam của họ: Tính đến năm 2018, 43% phụ nữ nghìn năm tuổi từ 25 đến 37 có ít nhất một bằng đại học, so với 36% của nam giới, theo Pew Trung tâm nghiên cứu .
Kết quả của sự giao nhau đó đã thay đổi lực lượng lao động, Myers nói. Những người đàn ông đã trì trệ, và những người phụ nữ đang trỗi dậy, anh ấy nói. Phụ nữ có nhiều hơn một nửa dân số học đại học. Và họ đang vươn lên vị trí CEO CEO chưa nhiều, nhưng có rất nhiều [phụ nữ] sẵn sàng ra đi. Trong những năm tới, phụ nữ sẽ tiếp tục truyền vào nơi làm việc, Myers nói, mà anh tin rằng sẽ là sự thay đổi đáng chú ý nhất.
Tất nhiên, một dân số đa dạng hơn sẽ không nhất thiết phải loại bỏ sự bất bình đẳng có hệ thống ảnh hưởng đến những người da màu hay phụ nữ có hoặc không có bằng đại học. Giáo dục giáo dục không loại bỏ sự chênh lệch chủng tộc trong lực lượng lao động, theo Wilson Wilson. Ngay cả trong số những sinh viên tốt nghiệp đại học, chúng tôi có sự khác biệt đáng kể về lương dựa trên chủng tộc và giới tính, cũng như sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp.
Nghiên cứu của Wilson cũng cho thấy phần lớn sự đa dạng gia tăng sẽ thực sự xuất phát từ tầng lớp lao động, chiếm 63% công nhân. (Tầng lớp lao động được định nghĩa ở đây là những người không có bằng cử nhân, điều đó có nghĩa là họ có nhiều khả năng giữ công việc lương thấp, hàng giờ.) Trong tầng lớp lao động, những người da màu sẽ chiếm đa số vào những năm 2030 .
Đây là một điều gần gũi với thực tế hơn năm 2040 Vì vậy, tôi nghĩ điều quan trọng là chúng ta hiểu và giải quyết sự bất bình đẳng lâu dài trên thị trường lao động trên cơ sở chủng tộc. Tôi không nghĩ rằng sự thay đổi trong trang điểm nhân khẩu học nhất thiết có nghĩa là mọi thứ trở nên tốt hơn, đó là lý do tại sao tôi thường dẫn đến: Chúng ta phải giải quyết những vấn đề này. Thêm vào đó, khi những người lao động lớn tuổi vẫn còn trong lực lượng lao động đã qua tuổi nghỉ hưu, cơ hội cho những người thiểu số trẻ hơn trong lãnh đạo cấp cao hoặc bộ C có thể ít hơn chúng ta nghĩ. Chỉ vì sự thay đổi nhân khẩu học không có nghĩa là thay đổi động lực học.
VỤ ÁN KINH DOANH
Giữa tỷ lệ sinh thấp và dân số già đang phình to, Mỹ đang phải đối mặt với tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động ngày càng thu hẹp. Vào năm 2040, tốc độ tăng dân số đang giảm xuống còn 4,1% , chưa bằng một nửa so với năm 2000 đến năm 2010. Đến năm 2034, sẽ có khoảng 77 triệu người Mỹ trên 65 tuổi và lần đầu tiên trong lịch sử , nhiều người cao niên hơn trẻ em.
Tất cả điều này có nghĩa là trong những thập kỷ tới, các doanh nghiệp đã cung cấp dịch vụ môi để thúc đẩy sự đa dạng có thể sẽ phải mở rộng các đường ống tuyển dụng của họ, ra khỏi sự cần thiết tuyệt đối. Tuy nhiên, Porter Braswell, người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty khởi nghiệp đa dạng Jopwell, đã cảm thấy phấn khích khi có nhiều người thảo luận công khai về vấn đề này. Trò chơi thách thức sự đa dạng là thứ sẽ tồn tại mãi mãi, ông nói. Những gì tôi nghĩ đã xảy ra, và nơi tôi nghĩ rằng tiến trình đã thực sự được thực hiện, đó là bây giờ đây là một cuộc trò chuyện quốc gia. Đó là một bảng hội thoại đang có với đội ngũ lãnh đạo của họ.
Trong 20 năm, Braswell lập luận, trường hợp kinh doanh sẽ còn rõ ràng hơn, đặc biệt là khi một nhà lãnh đạo trẻ hơn nắm quyền. Niềm tin của tôi là vào năm 2040, bởi vì mọi người biết rằng lực lượng lao động đa dạng rất tốt cho kinh doanh, ông nói, họ hiểu rằng nếu họ muốn bán sản phẩm cho nhân khẩu học mới này, họ nên có những người nắm quyền lực. nhân khẩu học đó. Và nếu họ không thể theo kịp? Tài năng sẽ tìm đường đi nơi khác, ông nói.
Nếu không có ý định cải tổ văn hóa để đáp ứng nhu cầu và mong muốn của lực lượng lao động đang thay đổi này, thì những công ty đó sẽ bị bỏ lại phía sau, ông Bras Braswell nói. Tài năng sẽ chuyển sang rất nhiều công ty nhỏ hơn, đột phá hơn, nhanh nhẹn hơn.
Tuy nhiên, một điều mà các công ty và nhà kinh tế có thể đồng ý, đó là tương lai nhân khẩu học của Mỹ cũng sẽ dựa vào người nhập cư. Theo dự báo điều tra dân số, Frey nói, nhập cư sẽ làm gia tăng đáng kể các nhóm thiểu số nhất định, đặc biệt là dân số gốc Tây Ban Nha và châu Á: Ước tính tỷ lệ tăng trưởng đến năm 2060 chiếm một phần ba tăng trưởng Tây Ban Nha và ba phần tư tăng trưởng châu Á đối với nhập cư.
Đây là một quốc gia may mắn vì chúng ta đã có những làn sóng nhập cư này trong 30 năm qua, theo ông Fre Frey, trích dẫn các quốc gia như Nhật Bản đã chứng kiến lực lượng lao động giảm sút. Phần mềm [Ở đây] tăng trưởng chậm, nhưng nó không phải là sự suy giảm. Và lý do cho điều đó là bởi vì chúng tôi đã có những người nhập cư tương đối trẻ hơn đến Hoa Kỳ
Khi phải đối mặt với những dự báo có thể định lượng về tương lai không xa, thật khó để tranh luận với những khẳng định của Frey về vai trò thiết yếu của nhập cư trong nền kinh tế và lực lượng lao động. Trên thực tế, anh ấy rất lạc quan rằng sự gia tăng trong tình cảm chống người nhập cư đã được thúc đẩy bởi chính quyền hiện tại.
Khi bạn nhận được nhiều thiên niên kỷ vào những năm trung niên, họ sẽ trở thành ông chủ, giám đốc điều hành và chính trị gia và họ có nhiều thái độ khác nhau, ông nói. Có lẽ, trong vài năm nữa, chúng ta sẽ có môi trường chính trị khó khăn này. Nhưng tôi nghĩ chúng ta sẽ vượt qua điều đó. Nhân khẩu học có xu hướng cai trị cuối cùng.
Làm thế nào kết thúc của đa số người da trắng có thể thay đổi động lực văn phòng vào năm 2040
[Nguồn hình ảnh: Rawpixel / iStock; v_alex / iStock]
BỞI PAVITHRA MOHANĐỌC 8 PHÚT
Đối với vấn đề kỷ niệm 125 năm vào năm 2013, National Geographic đã chụp ảnh một loạt các chủng tộc người Mỹ hỗn hợp. Các bức chân dung được đóng khung là khuôn mặt thay đổi của người Mỹ , dường như là một bản xem trước về tương lai mơ hồ về mặt dân tộc của chúng ta. Chúng tôi đã trở thành một quốc gia nơi chủng tộc không còn quá đen hay trắng nữa, đó là câu chuyện được đặt ra.
Đúng là trong những thập kỷ tới, Mỹ thực sự sẽ có được sự thay đổi màu nâu đang diễn ra tốt đẹp. Năm 2018, người Mỹ da trắng gốc Tây Ban Nha chiếm khoảng 60,4% dân số, theo ước tính của Cục điều tra dân số . Đó là mức giảm đáng chú ý từ năm 2000 , khi họ chiếm 69,1% dân số Mỹ.
Trong hai thập kỷ, chúng ta sẽ ở trên đỉnh của một cột mốc nhân khẩu học: sự ra đời của một thiểu số da trắng. Theo dự báo điều tra dân số năm 2018 , dân số da trắng không phải gốc Tây Ban Nha sẽ giảm xuống còn khoảng 49,7% vào năm 2045.
Bất chấp sự thay đổi nhân khẩu học này, chúng ta không ở gần một xã hội hậu chủng tộc không tưởng trong đó phân biệt chủng tộc là một điều của quá khứ. Khi cuộc điều tra dân số lần đầu tiên tiết lộ những dự đoán của nó vào năm 2008, thực tế sắp xảy ra của một nhóm thiểu số da trắng đã khiến công chúng bất ngờ. Tôi nghĩ rằng hầu hết mọi người đều mù quáng bởi vì họ không thực sự biết xu hướng là gì, ông nói, Dowell Myers, một nhà nhân khẩu học và giáo sư tại Đại học Nam California. Khi mọi người nhận được dự đoán, họ đối xử với họ như hiện tại. Nó tăng tốc độ thay đổi, vì vậy [mọi người] cảm thấy bối rối vì điều đó. Một nghiên cứu năm 2014 cho thấy những người Mỹ da trắng nhận thức được nhân khẩu học thay đổi của đất nước cho thấy sự thiên vị lớn hơn đối với người thiểu số so với những người không biết về thông tin đó.
Myers và các nhà nhân khẩu học khác cho rằng hệ thống phân loại điều tra dân số không đại diện đầy đủ cho dân số da trắng hoặc đội ngũ chủng tộc hỗn hợp đang phát triển. Mặc dù người trả lời có thể chọn nhiều chủng tộc hoặc xác định là người gốc Tây Ban Nha, nhưng các dự báo điều tra dân số thường coi những người thuộc chủng tộc hỗn hợp là thiểu số. Vấn đề là vấn đề về bản sắc: Một số người lưỡng tính có thể nghĩ mình là người da đen. Những người khác có thể không. Vậy chúng nên được phân loại như thế nào?
Một mối quan tâm khác là câu chuyện kể về dân tộc thiểu số người dân tộc thiểu số được bán lẻ bởi Cục điều tra dân số và truyền thông, một số người tin rằng bóng bẩy về sắc thái của bản sắc chủng tộc. Như Valerie Wilson chỉ ra, tương lai đa số thiểu số dự kiến chủ yếu dựa vào một hodgepodge của các nhóm chủng tộc và sắc tộc khác nhau.
Một trong những điều chúng tôi giả định trong khung này là những người da màu đều là một nhóm nguyên khối có cùng sở thích và mối quan tâm, cô nói. Những gì mà khung hình đa số thiểu số thực sự có nghĩa là không có một nhóm nào sẽ chiếm đa số trong dân số.
Cho dù những dự đoán đó có được thông qua hay không, một điều chắc chắn: Trong những thập kỷ tới, dân số Mỹ sẽ trông khác biệt rõ rệt, và một sự chuyển đổi tương tự có thể sẽ xảy ra tại nơi làm việc. Trong những năm gần đây, thế giới doanh nghiệp đã có những cuộc trò chuyện bất tận về tầm quan trọng của sự đa dạng, đầu tiên định vị nó là một mệnh lệnh đạo đức và sau đó làm cho trường hợp kinh doanh . Nhiều công ty và giám đốc điều hành đã nhiều lần cam kết cam kết của họ đối với các nỗ lực đa dạng và bao gồm, thường không có nhiều để thể hiện điều đó . Chẳng mấy chốc họ sẽ không còn cách nào khác ngoài hành động.
LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG NĂM 2040
Điểm bùng phát, theo dự đoán điều tra dân số, là năm 2045, khi dân số Hoa Kỳ được ước tính là 24,6% gốc Tây Ban Nha, 13,1% da đen, 7,9% châu Á và 3,8% chủng tộc hỗn hợp. (Những con số này có thể thay đổi sau cuộc điều tra dân số năm 2020, hiện đang được tiến hành.) Nhưng ngay cả đầu thập kỷ này, tỷ lệ người Mỹ gốc Tây Ban Nha da trắng dự kiến sẽ giảm xuống dưới 52%, theo phân tích của William Brooky thuộc Viện Brookings Một nhóm thế hệ thiểu số trẻ và dân tộc hỗn hợp sẽ tạo nên sự khác biệt. (Trong các nhóm tuổi trẻ hơn, dân tộc thiểu số sẽ đông hơn người Mỹ da trắng trong thập kỷ này.)
Có một số lý do cho sự thay đổi nhân khẩu học này: kích thước của dân số da trắng già, đối với một, cùng với tốc độ tăng trưởng giảm. Patricia Buckley, giám đốc chính sách kinh tế và phân tích tại Deloitte cho biết, hiện tại có khoảng 17% dân số từ 65 tuổi trở lên. Vào năm 2040, sẽ là [khoảng] 22%. Sau đó, có sự phát triển mạnh mẽ trong cộng đồng người châu Á, Tây Ban Nha và chủng tộc hỗn hợp.
Nghiên cứu của Buckley chỉ ra rằng lực lượng lao động trong tương lai sẽ không đa dạng hơn về cả chủng tộc và giới tính, vì ngày càng nhiều phụ nữ được giáo dục tốt hơn và gia nhập lực lượng lao động. (Năm nay, tỷ lệ phụ nữ trong bảng lương thực sự vượt xa tỷ lệ của nam giới .) Nó cũng sẽ già hơn so với hiện tại vì người Mỹ đang làm việc lâu hơn. Hiện tại, thành phần tuổi tác nổi bật hơn bởi vì chúng ta đã thấy, theo thời gian, sự gia tăng tính đa dạng, theo Buck Buckley nói. Sự lão hóa của những người bùng nổ trẻ em, chỉ vì quy mô của đoàn quân đó, đang tạo ra một tác động rất lớn đến lực lượng lao động.
Nó không chỉ là nhiều boomers đang làm việc. Đến năm 2040, ngay cả những thiên niên kỷ ác tính, một thế hệ vượt trội so với người tiền nhiệm, Gen X. sẽ gia nhập hàng ngũ cũ. Vào năm 2030, thế hệ millennials lâu đời nhất sẽ là 49, và sau đó đến năm 2040, millennials lâu đời nhất sẽ là 59, Mitch Frey nói. Bạn nghĩ về những thiên niên kỷ như những người trẻ tuổi này, nhưng thực tế họ sẽ trở thành một phần chính của lực lượng lao động trong 20 năm tới.
Tuổi cũng tương quan với giáo dục, vì người Mỹ ở lại trường lâu hơn có thể gia nhập lực lượng lao động sau này. Mặc dù có những câu hỏi dai dẳng về tương lai của giáo dục đại học, lực lượng lao động sẽ chỉ ngày càng được giáo dục. Những người bùng nổ trẻ em đã từng là thế hệ được giáo dục nhiều nhất, nhưng mỗi đoàn hệ kể từ đó đã được học tốt hơn so với người tiền nhiệm của nó. Phụ nữ thiên niên kỷ, đặc biệt, đã tìm kiếm giáo dục đại học với số lượng cao hơn so với các đồng nghiệp nam của họ: Tính đến năm 2018, 43% phụ nữ nghìn năm tuổi từ 25 đến 37 có ít nhất một bằng đại học, so với 36% của nam giới, theo Pew Trung tâm nghiên cứu .
Kết quả của sự giao nhau đó đã thay đổi lực lượng lao động, Myers nói. Những người đàn ông đã trì trệ, và những người phụ nữ đang trỗi dậy, anh ấy nói. Phụ nữ có nhiều hơn một nửa dân số học đại học. Và họ đang vươn lên vị trí CEO CEO chưa nhiều, nhưng có rất nhiều [phụ nữ] sẵn sàng ra đi. Trong những năm tới, phụ nữ sẽ tiếp tục truyền vào nơi làm việc, Myers nói, mà anh tin rằng sẽ là sự thay đổi đáng chú ý nhất.
Tất nhiên, một dân số đa dạng hơn sẽ không nhất thiết phải loại bỏ sự bất bình đẳng có hệ thống ảnh hưởng đến những người da màu hay phụ nữ có hoặc không có bằng đại học. Giáo dục giáo dục không loại bỏ sự chênh lệch chủng tộc trong lực lượng lao động, theo Wilson Wilson. Ngay cả trong số những sinh viên tốt nghiệp đại học, chúng tôi có sự khác biệt đáng kể về lương dựa trên chủng tộc và giới tính, cũng như sự khác biệt về tỷ lệ thất nghiệp.
Nghiên cứu của Wilson cũng cho thấy phần lớn sự đa dạng gia tăng sẽ thực sự xuất phát từ tầng lớp lao động, chiếm 63% công nhân. (Tầng lớp lao động được định nghĩa ở đây là những người không có bằng cử nhân, điều đó có nghĩa là họ có nhiều khả năng giữ công việc lương thấp, hàng giờ.) Trong tầng lớp lao động, những người da màu sẽ chiếm đa số vào những năm 2030 .
Đây là một điều gần gũi với thực tế hơn năm 2040 Vì vậy, tôi nghĩ điều quan trọng là chúng ta hiểu và giải quyết sự bất bình đẳng lâu dài trên thị trường lao động trên cơ sở chủng tộc. Tôi không nghĩ rằng sự thay đổi trong trang điểm nhân khẩu học nhất thiết có nghĩa là mọi thứ trở nên tốt hơn, đó là lý do tại sao tôi thường dẫn đến: Chúng ta phải giải quyết những vấn đề này. Thêm vào đó, khi những người lao động lớn tuổi vẫn còn trong lực lượng lao động đã qua tuổi nghỉ hưu, cơ hội cho những người thiểu số trẻ hơn trong lãnh đạo cấp cao hoặc bộ C có thể ít hơn chúng ta nghĩ. Chỉ vì sự thay đổi nhân khẩu học không có nghĩa là thay đổi động lực học.
VỤ ÁN KINH DOANH
Giữa tỷ lệ sinh thấp và dân số già đang phình to, Mỹ đang phải đối mặt với tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động ngày càng thu hẹp. Vào năm 2040, tốc độ tăng dân số đang giảm xuống còn 4,1% , chưa bằng một nửa so với năm 2000 đến năm 2010. Đến năm 2034, sẽ có khoảng 77 triệu người Mỹ trên 65 tuổi và lần đầu tiên trong lịch sử , nhiều người cao niên hơn trẻ em.
Tất cả điều này có nghĩa là trong những thập kỷ tới, các doanh nghiệp đã cung cấp dịch vụ môi để thúc đẩy sự đa dạng có thể sẽ phải mở rộng các đường ống tuyển dụng của họ, ra khỏi sự cần thiết tuyệt đối. Tuy nhiên, Porter Braswell, người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của công ty khởi nghiệp đa dạng Jopwell, đã cảm thấy phấn khích khi có nhiều người thảo luận công khai về vấn đề này. Trò chơi thách thức sự đa dạng là thứ sẽ tồn tại mãi mãi, ông nói. Những gì tôi nghĩ đã xảy ra, và nơi tôi nghĩ rằng tiến trình đã thực sự được thực hiện, đó là bây giờ đây là một cuộc trò chuyện quốc gia. Đó là một bảng hội thoại đang có với đội ngũ lãnh đạo của họ.
Trong 20 năm, Braswell lập luận, trường hợp kinh doanh sẽ còn rõ ràng hơn, đặc biệt là khi một nhà lãnh đạo trẻ hơn nắm quyền. Niềm tin của tôi là vào năm 2040, bởi vì mọi người biết rằng lực lượng lao động đa dạng rất tốt cho kinh doanh, ông nói, họ hiểu rằng nếu họ muốn bán sản phẩm cho nhân khẩu học mới này, họ nên có những người nắm quyền lực. nhân khẩu học đó. Và nếu họ không thể theo kịp? Tài năng sẽ tìm đường đi nơi khác, ông nói.
Nếu không có ý định cải tổ văn hóa để đáp ứng nhu cầu và mong muốn của lực lượng lao động đang thay đổi này, thì những công ty đó sẽ bị bỏ lại phía sau, ông Bras Braswell nói. Tài năng sẽ chuyển sang rất nhiều công ty nhỏ hơn, đột phá hơn, nhanh nhẹn hơn.
Tuy nhiên, một điều mà các công ty và nhà kinh tế có thể đồng ý, đó là tương lai nhân khẩu học của Mỹ cũng sẽ dựa vào người nhập cư. Theo dự báo điều tra dân số, Frey nói, nhập cư sẽ làm gia tăng đáng kể các nhóm thiểu số nhất định, đặc biệt là dân số gốc Tây Ban Nha và châu Á: Ước tính tỷ lệ tăng trưởng đến năm 2060 chiếm một phần ba tăng trưởng Tây Ban Nha và ba phần tư tăng trưởng châu Á đối với nhập cư.
Đây là một quốc gia may mắn vì chúng ta đã có những làn sóng nhập cư này trong 30 năm qua, theo ông Fre Frey, trích dẫn các quốc gia như Nhật Bản đã chứng kiến lực lượng lao động giảm sút. Phần mềm [Ở đây] tăng trưởng chậm, nhưng nó không phải là sự suy giảm. Và lý do cho điều đó là bởi vì chúng tôi đã có những người nhập cư tương đối trẻ hơn đến Hoa Kỳ
Khi phải đối mặt với những dự báo có thể định lượng về tương lai không xa, thật khó để tranh luận với những khẳng định của Frey về vai trò thiết yếu của nhập cư trong nền kinh tế và lực lượng lao động. Trên thực tế, anh ấy rất lạc quan rằng sự gia tăng trong tình cảm chống người nhập cư đã được thúc đẩy bởi chính quyền hiện tại.
Khi bạn nhận được nhiều thiên niên kỷ vào những năm trung niên, họ sẽ trở thành ông chủ, giám đốc điều hành và chính trị gia và họ có nhiều thái độ khác nhau, ông nói. Có lẽ, trong vài năm nữa, chúng ta sẽ có môi trường chính trị khó khăn này. Nhưng tôi nghĩ chúng ta sẽ vượt qua điều đó. Nhân khẩu học có xu hướng cai trị cuối cùng.
Nhận xét
Đăng nhận xét